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Mitarbeiter gewinnen · REVIERSTARK

Gewinne Mitarbeiter,
die zu deinem
Team passen.

Du willst offene Stellen besetzen und dein Team entlasten. Mit Menschen, die fachlich und menschlich zu dir passen. REVIERSTARK hilft dir, als Arbeitgeber die Richtigen anzusprechen und aus Interesse ein persönliches Gespräch zu machen.

Deine Mitarbeitersuche besprechen Ergebnisse und Erfahrungen ansehen

Kostenloses Erstgespräch mit Andreas oder Marleen.

Team der Ulland GmbH
Dein Team verdient
die richtige Verstärkung.
Team der Ulland GmbH

Du brauchst Verstärkung

Eine offene Stelle
bleibt selten
nur eine offene Stelle.

Dein Team fängt auf, was liegen bleibt. Du verschiebst Termine oder Aufträge, springst selbst ein oder verbringst Zeit mit Bewerbungen, die nicht passen.

Du willst jemanden einstellen, mit dem die Zusammenarbeit funktioniert. Dafür müssen passende Menschen erst verstehen, wer du bist, was sie bei dir erwartet und warum sich ein Gespräch lohnt.

Genau dort beginnt deine Mitarbeitergewinnung: bei einem ehrlichen Bild deines Unternehmens und einem nachvollziehbaren Angebot als Arbeitgeber.

Die Richtigen kennen dich noch nicht.

Auch Menschen, die gerade keine Stellenanzeigen lesen, können für einen Wechsel offen sein. Du brauchst einen Weg, in ihrem Alltag aufzutauchen.

Dein Alltag bleibt unsichtbar.

„Tolles Team“ sagt wenig. Konkrete Einblicke zeigen, mit wem man arbeitet, wie Aufgaben verteilt werden und was bei dir wichtig ist.

Der erste Kontakt ist zu aufwendig.

Wer dich interessant findet, sollte unkompliziert ins Gespräch kommen können. Welche Angaben du zuerst brauchst, wird bewusst festgelegt.

So wirst du als Arbeitgeber greifbar

Du gibst guten Leuten
einen Grund, dich kennenzulernen.

Dein Unternehmen wird so gezeigt, wie es wirklich ist. Das hilft beiden Seiten, früh einzuschätzen, ob es passen könnte.

01 / VERSTEHEN

Wen brauchst du wirklich?

Aufgaben, fachliche Voraussetzungen, Arbeitsalltag und Erwartungen werden konkret. Dazu gehört auch, was du als Arbeitgeber verlässlich bieten kannst.

02 / ZEIGEN

Wie ist es, bei dir zu arbeiten?

Dein Team und echte Situationen machen den Arbeitsplatz sichtbar. Aus diesen Einblicken entstehen Inhalte, die deine Aussagen nachvollziehbar machen.

03 / ERREICHEN

Wie lernen passende Menschen dich kennen?

Deine Arbeitgeberinhalte und Kampagnen sprechen die gesuchten Fachkräfte in deinem Einzugsgebiet an. Eine passende Karriereseite beantwortet ihre Fragen.

04 / KENNENLERNEN

Wie wird daraus ein Gespräch?

Ein einfacher Bewerbungsweg erleichtert den Kontakt. Gemeinsam wird ausgewertet, wie passend die Anfragen sind und wo nachgebessert werden sollte.

Deine offene Stelle besprechen
Christian Münch von Münch HLS GmbH

Erfahrung aus der Mitarbeitergewinnung

„Top Preis-Leistung. Die letzten zwei Stellen waren in sieben Tagen besetzt.“

Christian Münch · Münch HLS GmbH

Eine Erfahrung aus der bisherigen Arbeit von Andreas und Marleen Schmitz.

Individuelles Projektergebnis. Wie schnell und erfolgreich du Mitarbeiter gewinnst, hängt unter anderem von Stelle, Arbeitsbedingungen, Region und Bewerbermarkt ab.

Rüdiger Pfrommer
„Wir sind nicht mehr abhängig von einzelnen Bewerbern.“

Rüdiger PfrommerHeizung & Elektro

Dirk Hartmann
„Vorher sehr traditioneller Weg. Heute ein System, das läuft.“

Dirk HartmannSanitär & Heizung

Dein Ziel ist eine gute Besetzung.
Danach wird die Arbeit beurteilt.

Im Blick stehen die Qualität der Kontakte, die Gespräche und der Weg zur Einstellung. Gemeinsam schaust du, an welcher Stelle gute Interessenten abspringen.

Von der Bewerbung zur Verstärkung

Die Stelle besetzen.
Dein Team entlasten.

Du suchst Verstärkung, damit Arbeit verlässlich erledigt wird, zusätzliche Kapazität entsteht und du selbst weniger auffangen musst. Deshalb begleiten wir auch den Weg nach der Bewerbung.

Verlässlich Kontakt aufnehmen.

Klare Zuständigkeiten und vereinbarte Rückmeldezeiten helfen, dass passende Bewerber zeitnah von dir hören.

Gut vorbereitet kennenlernen.

Wir unterstützen dich bei der Struktur des Bewerbungsablaufs. Aufgaben, Erwartungen und nächste Schritte werden verständlich. Die persönlichen Gespräche und Entscheidungen liegen bei dir.

Auf die tatsächliche Besetzung schauen.

Gemeinsam betrachten wir, welche Bewerber passen, wer tatsächlich anfängt und ob die gesuchte Verstärkung entsteht.

Ergebnisse und Erfahrungen

Vier Fälle. Sechs Stimmen.

Bisherige Recruiting-Projekte von Andreas und Marleen – mit Ausgangslage, Arbeit und belegten Einzelergebnissen.

Eichholz als Fallbeispiel

01 / EICHHOLZ

Eichholz

  • Drei frühere Agenturen
  • Jeweils fünfstellige Beträge
  • Eigene Konten, Inhalte und Daten

Ausgangslage

Nach drei Agenturen waren bei der letzten Agentur Daten zurückgeblieben.

Lösung und Ergebnis

Ein passendes Fachkräfteprofil und die Ansprache wurden aufgebaut. Das führte zu qualifizierten Bewerbungen und einer Grundlage, die eigenständig weitergeführt werden kann.

Direkt ansehen

Sechs Video-Testimonials.

Bewertungen zur bisherigen Arbeit von Andreas und Marleen Schmitz, veröffentlicht im ProvenExpert-Profil Hammerleute.de.

Einzelergebnisse aus konkreten Projekten. Wie schnell und erfolgreich Mitarbeiter gewonnen werden, hängt unter anderem von Ausgangslage, Region und verfügbaren Fachkräften ab. Eine Garantie ist damit nicht verbunden.

Video-Testimonial

Video extern öffnen

Bevor du dich entscheidest

Was du vorher
wissen möchtest.

Gerade wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss, willst du wissen, worauf du dich einlässt.

Wie schnell kannst du meine Stelle besetzen?

Das lässt sich vorab nicht seriös zusagen. Gesuchtes Profil, Arbeitsbedingungen, Standort und dein Bewerbungsprozess spielen zusammen. Im Erstgespräch wird deine Ausgangslage besprochen; Fortschritt wird anhand der tatsächlich eingehenden Kontakte bewertet.

Ich habe schon erfolglos Werbung geschaltet. Was dann?

Zuerst lohnt sich ein Blick auf das damalige Angebot, die Ansprache, die erreichten Menschen und den Bewerbungsweg. Wenn viele Kontakte kamen, aber wenige passten, liegt die Aufgabe anders als bei einer Kampagne ohne Resonanz.

Muss ich vor die Kamera?

Nicht zwingend. Dein Team, deine Projekte und dein Arbeitsumfeld können viel erzählen. Welche Personen sichtbar werden und welche Aufnahmen sinnvoll sind, wird vorher gemeinsam abgestimmt.

Wer führt die Bewerbungsgespräche?

Das persönliche Kennenlernen und die Einstellungsentscheidung bleiben bei dir. Wie Kontakte bei dir ankommen und wer wann reagiert, wird vor dem Start festgelegt.

Brauche ich dafür eine komplett neue Website?

Das hängt von deinem vorhandenen Auftritt ab. Manchmal genügt eine passende Karriereseite mit einem einfachen Kontaktweg. Was dafür erforderlich ist, wird anhand deiner Ausgangslage entschieden.

Was kostet die Mitarbeitergewinnung?

Du bekommst ein Angebot für den vereinbarten Umfang. Ein mögliches Werbebudget wird separat ausgewiesen. Leistungen, Laufzeit und dein eigener Aufwand werden vor dem Start besprochen.

Dein nächster Schritt

Welche Stelle möchtest du besetzen?

Erzähl, wen du suchst, was dein Team ausmacht und was du bisher versucht hast. Im kostenlosen Erstgespräch klärst du, wo du ansetzen kannst.

  1. 01
    0211 740 77037 anrufen Du sprichst direkt mit Andreas oder Marleen.
  2. 02
    WhatsApp schreiben Öffnet WhatsApp mit einer vorbereiteten Nachricht. Du kannst sie vorher ändern.
  3. 03
    Anfrage über das Formular Erzähl in Ruhe von deinem Vorhaben – wir melden uns persönlich zurück.

Etwa 20 Minuten · kostenlos · direkt mit Andreas oder Marleen

Andreas und Marleen Schmitz
Du erzählst. Wir hören zu.Dein Unternehmen. Dein Ziel. Dein Gespräch.