„Wir sind nicht mehr abhängig von einzelnen Bewerbern.“
Rüdiger Pfrommer Heizung & Elektro
Mitarbeiter gewinnen · REVIERSTARK
Gewinne Mitarbeiter,
die zu deinem
Team passen.
Du willst offene Stellen besetzen und dein Team entlasten. Mit Menschen, die fachlich und menschlich zu dir passen. REVIERSTARK hilft dir, als Arbeitgeber die Richtigen anzusprechen und aus Interesse ein persönliches Gespräch zu machen.
Kostenloses Erstgespräch mit Andreas oder Marleen.
die richtige Verstärkung.Team der Ulland GmbH
Der Wechsel beginnt im Kopf.
„Wir suchen dich“
ist noch kein Grund.
Warum sollte jemand für dich den Job wechseln?
Wer einen Job hat, lässt für einen Wechsel etwas Vertrautes zurück. Dafür braucht es gute Gründe – und ein glaubwürdiges Bild davon, was bei dir besser passt.
Was bei dir tatsächlich anders ist
Dein Alltag liefert
die guten Gründe.
Diese Gründe finden wir gemeinsam mit dir und deinem Team. Konkret und ehrlich – mit dem, was du als Arbeitgeber verlässlich bieten kannst.
Arbeitsbedingungen
Wie planbar sind Arbeitszeiten und Einsätze? Welche Ausstattung steht bereit? Was sind Aufgaben, Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten?
Führung & Zusammenarbeit
Wer hört zu, wenn etwas hakt? Wie werden Aufgaben verteilt? Wie geht ihr mit Fehlern um? Konkrete Situationen sagen mehr als „flache Hierarchien“.
Die Erfahrung deines Teams
Warum sind deine Mitarbeiter gern bei dir? Wie haben sie ihren Einstieg erlebt? Ihre eigenen Erfahrungen zeigen, welche Zusagen du im Alltag einlöst.
Du brauchst Verstärkung.
Eine offene Stelle bleibt selten nur eine offene Stelle. Dein Team fängt auf, was liegen bleibt. Du willst jemanden einstellen, mit dem die Zusammenarbeit funktioniert.
Echte Erfahrungen sichtbar machen
Lass die Menschen
selbst erzählen.
„Tolles Team“ sagt wenig. Ein eigener Einblick zeigt, mit wem man arbeitet, wie der Alltag aussieht und was den Arbeitsplatz ausmacht. Ohne eine Rolle zu spielen.
Benjamin über seine Ausbildung.Gaiser · Interview aus unserer Produktion
Die Perspektive des Mitarbeiters
Ein Arbeitsplatz.
Aus erster Hand.
Ein Auszubildender kommt selbst zu Wort. Interessenten können sich ein eigenes Bild machen – von einem Menschen, der den Arbeitsalltag kennt.
Danach: eine konkrete Stelle zeigen
Aus guten Gründen
wird eine klare Ansprache.
Welche Aufgaben warten? Wer wird gesucht? Was sollte jemand mitbringen? Der Film greift eine konkrete Stelle auf und gibt Einblicke in die Arbeit.
Mehr zu Foto & VideoRecruiting für Installateure.Gaiser · Recruiting-Video
Mehr als ein Post auf Facebook & Instagram
Erst verstehen.
Dann zeigen.
Dann erreichen.
Dein Unternehmen wird so gezeigt, wie es wirklich ist. Das hilft beiden Seiten, früh einzuschätzen, ob es passen könnte.
- 01
Wen brauchst du wirklich?
Aufgaben, fachliche Voraussetzungen, Arbeitsalltag und Erwartungen werden konkret. Dazu gehört auch, was du als Arbeitgeber verlässlich bieten kannst.
- 02
Wie ist es, bei dir zu arbeiten?
Dein Team und echte Situationen machen den Arbeitsplatz sichtbar. Aus diesen Einblicken entstehen Inhalte, die deine Aussagen nachvollziehbar machen.
- 03
Wie lernen passende Menschen dich kennen?
Deine Arbeitgeberinhalte und Kampagnen sprechen die gesuchten Fachkräfte in deinem Einzugsgebiet an. Eine passende Karriereseite beantwortet ihre Fragen.
- 04
Wie wird daraus ein Gespräch?
Ein einfacher Bewerbungsweg erleichtert den Kontakt. Gemeinsam wird ausgewertet, wie passend die Anfragen sind und wo nachgebessert werden sollte.
Ein dokumentierter Fall · Isobau
Bewerbungen waren da.
Die Einstellung fehlte.
Sechs Monate Agenturarbeit und ein fünfstelliges Budget hatten keine Einstellung gebracht. Das Team war von 21 auf 15 Mitarbeiter geschrumpft.
10Tage.
Von der Bewerbung
bis zum Vertrag.
Von der Bewerbung
bis zum Vertrag.
Ansprache, Formular und Einstellungsprozess wurden verbessert. Entscheidend war der ganze Weg – bis zum persönlichen Gespräch und zur Unterschrift.
- 19.04.2024Kampagnenstart
- 20.04.Erste Bewerbung
- 30.04.Vertrag unterschrieben
EichholzNach enttäuschenden Erfahrungen wieder passende Bewerbungen.+
01 / EICHHOLZ
Endlich passende Bewerbungen.
Ausgangslage
Nach drei enttäuschenden Agenturerfahrungen suchte Eichholz einen verlässlichen Weg zu passenden Fachkräften.
Was sich verändert hat
Eine authentische Karriereseite, gezielte Kampagnen und wöchentlicher Austausch: Schon kurz nach dem Start gingen qualifizierte Bewerbungen ein.
„Die Qualität ist deutlich besser als bei anderen Agenturen“
Anastasia Eichholz · Eichholz GmbH
Münch HLSDrei Einstellungen. Zwei spätere Stellen in sieben Tagen.+
03 / MÜNCH HLS
Münch HLS
- Erste Einstellung nach 6 Wochen
- 3 Einstellungen insgesamt
- 2 spätere Stellen in 7 Tagen
Ausgangslage
Für offene Stellen sollte ein verlässlicherer Weg zu passenden Bewerbern entstehen.
Lösung und Ergebnis
Die erste Einstellung gelang nach sechs Wochen, insgesamt wurden drei Menschen eingestellt. Zwei spätere Stellen wurden innerhalb von sieben Tagen besetzt.
UllandAcht qualifizierte Bewerber. Zwei plus zwei Einstellungen.+
04 / ULLAND
Ulland
- 8 qualifizierte Bewerber
- 1.000 € Werbebudget
- 2 + 2 Einstellungen
Ausgangslage
Gesucht wurde ein planbarer Weg zu qualifizierten Bewerbern.
Lösung und Ergebnis
Die erste Kampagne brachte bei 1.000 € Werbebudget acht qualifizierte Bewerber und zwei Einstellungen. In einer zweiten Kampagne kamen zwei weitere Einstellungen hinzu.
Isobau im DetailAusgangslage, Ablauf und dokumentierte Zahlen.+
02 / ISOBAU
Isobau
- Team von 21 auf 15
- 10 Tage: Bewerbung bis Vertrag
- 33,58 € pro Bewerbung
Ausgangslage
Sechs Monate Agenturarbeit und ein fünfstelliges Budget hatten keine Einstellung gebracht.
Lösung und Ergebnis
Ansprache, Formular und Prozess wurden verbessert. Start war am 19.04.2024, Bewerbung am 20.04., Vertrag am 30.04.; dazu kamen 14 weitere Bewerbungen in elf Tagen und drei Gespräche.
Erfahrungen aus der bisherigen Arbeit von Andreas und Marleen Schmitz. Einzelergebnisse aus konkreten Projekten. Wie schnell und erfolgreich Mitarbeiter gewonnen werden, hängt unter anderem von Ausgangslage, Region und verfügbaren Fachkräften ab. Eine Garantie ist damit nicht verbunden.
Erfahrungen aus der Zusammenarbeit
„Top Preis-Leistung.
Die letzten zwei Stellen
waren in sieben Tagen besetzt.“
Christian MünchMünch HLS GmbH
Eine Erfahrung aus der bisherigen Arbeit von Andreas und Marleen Schmitz. Individuelles Projektergebnis.Christian Münch erzählt · Video ansehen
„Vorher sehr traditioneller Weg. Heute ein System, das läuft.“
Dirk Hartmann Sanitär & Heizung
Nach der Bewerbung geht es weiter.
Die Stelle besetzen.
Dein Team entlasten.
Dein Ziel ist eine gute Besetzung. Danach wird die Arbeit beurteilt. Deshalb begleiten wir auch den Weg nach der Bewerbung.
Deine offene Stelle besprechen- Verlässlich Kontakt aufnehmen.
Klare Zuständigkeiten und vereinbarte Rückmeldezeiten helfen, dass passende Bewerber zeitnah von dir hören.
- Gut vorbereitet kennenlernen.
Aufgaben, Erwartungen und nächste Schritte werden verständlich. Die persönlichen Gespräche und Entscheidungen liegen bei dir.
- Auf die tatsächliche Besetzung schauen.
Gemeinsam betrachten wir, welche Bewerber passen, wer tatsächlich anfängt und ob die gesuchte Verstärkung entsteht.
Bevor du dich entscheidest
Was du vorher
wissen möchtest.
Gerade wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss, willst du wissen, worauf du dich einlässt.
Wie schnell kannst du meine Stelle besetzen?
Das lässt sich vorab nicht seriös zusagen. Gesuchtes Profil, Arbeitsbedingungen, Standort und dein Bewerbungsprozess spielen zusammen. Im Erstgespräch wird deine Ausgangslage besprochen; Fortschritt wird anhand der tatsächlich eingehenden Kontakte bewertet.
Ich habe schon erfolglos Werbung geschaltet. Was dann?
Zuerst lohnt sich ein Blick auf das damalige Angebot, die Ansprache, die erreichten Menschen und den Bewerbungsweg. Wenn viele Kontakte kamen, aber wenige passten, liegt die Aufgabe anders als bei einer Kampagne ohne Resonanz.
Muss ich vor die Kamera?
Nicht zwingend. Dein Team, deine Projekte und dein Arbeitsumfeld können viel erzählen. Welche Personen sichtbar werden und welche Aufnahmen sinnvoll sind, wird vorher gemeinsam abgestimmt.
Wer führt die Bewerbungsgespräche?
Das persönliche Kennenlernen und die Einstellungsentscheidung bleiben bei dir. Wie Kontakte bei dir ankommen und wer wann reagiert, wird vor dem Start festgelegt.
Brauche ich dafür eine komplett neue Website?
Das hängt von deinem vorhandenen Auftritt ab. Manchmal genügt eine passende Karriereseite mit einem einfachen Kontaktweg. Was dafür erforderlich ist, wird anhand deiner Ausgangslage entschieden.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Du bekommst ein Angebot für den vereinbarten Umfang. Ein mögliches Werbebudget wird separat ausgewiesen. Leistungen, Laufzeit und dein eigener Aufwand werden vor dem Start besprochen.
Dein nächster Schritt
Welche Stelle möchtest du besetzen?
Erzähl, wen du suchst, was dein Team ausmacht und was du bisher versucht hast. Im kostenlosen Erstgespräch klärst du, wo du ansetzen kannst.
Kostenloses Kennenlerngespräch · direkt mit Andreas oder Marleen.
Du brauchst noch keinen fertigen Plan.