Ein Arbeitsplatz muss vorstellbar werden.
„Nettes Team“ und „moderne Praxis“ stehen in vielen Stellenanzeigen. Bewerber möchten genauer wissen, was sie erwartet: Aufgaben am Empfang oder in der Assistenz, Arbeitszeiten, Einarbeitung, Zusammenarbeit und der Umgang mit vollen Tagen.
Das gilt auch für Menschen, die nicht täglich Stellenportale durchsuchen. Ein ehrlicher Einblick kann den Gedanken auslösen, sich näher mit deiner Praxis zu beschäftigen. Die anschließenden Informationen müssen die ersten Fragen beantworten, ohne eine vollständige Bewerbungsmappe zum Einstieg zu verlangen.
MFA & Praxisorganisation
Terminabläufe, Patientenkommunikation und Aufgabenverteilung konkret zeigen. Welche Verantwortung gehört zur Stelle, welche Unterstützung gibt es?
ZFA & Prophylaxe
Assistenz, Behandlungsschwerpunkte und Qualifikationen unterscheiden. Fortbildungsmöglichkeiten nur nennen, wenn sie tatsächlich angeboten werden.
Ärzte & Pflegekräfte
Fachliche Anforderungen, Einsatzorte und Zusammenarbeit sind eigene Themen. Eine Anzeige für alle Berufsgruppen wäre zu ungenau.
Was in früheren Praxisprojekten dokumentiert wurde.
Ein Team in mehreren Rollen verstärkt.
263Bewerbungen in zwölf Monaten Zusammenarbeit. Dokumentiert sind die Einstellungen von zwei Zahnärzten, sieben ZFA und einem Prophylaxeassistenten.
Entlastung für mehrere Standorte.
5Fachärzte und Pflegekräfte wurden innerhalb von sechs Monaten insgesamt eingestellt.
Historische Kundenbeispiele aus der Arbeit vor REVIERSTARK. Quelle: Fallstudien „Kunden Medizin & Handwerk“. Die Ergebnisse beziehen sich auf die jeweiligen Zusammenarbeiten.
Die Gemeinsamkeit dieser Beispiele ist die Aufgabe dahinter: Das Team soll spürbar entlastet werden. Darauf richten wir mit dir die Ansprache, den Bewerbungsweg und die Auswertung aus.
Ein Ablauf, der in deinen Praxisalltag passt.
Die Stelle eingrenzen.
Welche Qualifikation wird benötigt, welche Tätigkeiten stehen im Mittelpunkt und welches Arbeitszeitmodell ist möglich? Wir trennen zwingende Voraussetzungen von dem, was eingearbeitet werden kann.
Menschen und Arbeitsplatz zeigen.
Wir planen die vereinbarten Foto- und Videoaufnahmen so, dass echte Einblicke entstehen und der Praxisbetrieb berücksichtigt wird. Aufnahmen, Mitwirkende und Freigaben werden vorab abgestimmt.
Den ersten Kontakt erleichtern.
Interessenten sollen die wichtigsten Angaben machen und erkennen können, wie es danach weitergeht. Gleichzeitig werden die für eure Stelle entscheidenden Informationen abgefragt.
Passung gemeinsam auswerten.
Wir brauchen deine Rückmeldung: Welche Kontakte passen, welche Fragen wiederholen sich und wie verlaufen die Gespräche? So wird aus einer Kampagne ein Prozess, den wir verbessern können.
Was wir von deiner Praxis brauchen.
Du musst nicht selbst Anzeigen schreiben oder jede Woche neue Beiträge produzieren. Wichtig sind ein fester Ansprechpartner, korrekte Informationen zur Stelle und Zeitfenster für Abstimmung und Gespräche. Den konkreten Aufwand legen wir mit dir fest.
Zur Vorbereitung genügt zunächst ein Überblick: Welche Stelle ist offen? Was wurde bisher ausprobiert? Wo stockt es – bei der Zahl der Kontakte, ihrer Qualifikation oder erst im Gespräch? Das verhindert, dass wir an der falschen Stelle beginnen.
Unser Standort ist Düsseldorf; wir begleiten Unternehmen und Praxen auch im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Für jede Stelle zählt das tatsächliche Einzugsgebiet der Bewerber.
Gut zu wissen
Deine Fragen. Klare Antworten.
Können wir auch ohne fertige Karriereseite starten?
Zuerst prüfen wir, welche Informationen und Kontaktwege bereits vorhanden sind. Es braucht eine verständliche Anlaufstelle für Interessenten. Ob eine Ergänzung oder eine neue Seite sinnvoll ist, hängt von der Ausgangslage ab.
Muss das ganze Team vor die Kamera?
Nein. Wir stimmen vorher ab, wer mitwirken möchte und welche Situationen geeignet sind. Auch Räume, Arbeitsabläufe und einzelne Ansprechpartner können den Arbeitsplatz greifbar machen.
Geht es auf dieser Seite auch um Patientengewinnung?
Hier steht die Mitarbeitergewinnung im Mittelpunkt. Die passenden Maßnahmen für einen Praxisauftritt oder weitere Ziele besprechen wir getrennt, damit Personalbedarf und Patientennachfrage nicht vermischt werden.
Könnt ihr eine bestimmte Zahl an Einstellungen garantieren?
Die Auswahl und Entscheidung hängen von mehreren Beteiligten ab. Deshalb sind die gezeigten historischen Ergebnisse keine Einstellungsgarantie. Wir vereinbaren die Leistungen und bewerten die Entwicklung anhand klarer Kriterien.
